FORMAT DE TEAMBUILDING
Agent sub acoperire
Fiecare are o misiune. Nu toți știu tot.
Un quest cu roluri, indicii și o poveste care se dezleagă pe parcurs. Formatul în care informația e împărțită intenționat — nimeni nu are imaginea completă, iar asta e chiar exercițiul.
Outdoor
în oraș sau pe un domeniu
Roluri distribuite
fiecare știe o parte
Complexitate
ridicată
Cum se desfășoară
- 1Fiecare participant primește un rol și o informație pe care ceilalți nu o au.
- 2Misiunile se rezolvă doar dacă oamenii își împart ce știu — și au motive să n-o facă imediat.
- 3Coordonatorii de pe traseu dau indicii noi și complică povestea.
- 4Deznodământul depinde de cât de bine a circulat informația în echipă.
Ce antrenează
- +Circulația informației într-o echipă — cine reține, cine împarte
- +Încredere între oameni care nu lucrează zilnic împreună
- +Rezolvarea problemelor cu date parțiale
- +Ascultarea activă, pentru că detaliul contează
Partea pe care alții o sar
Fiecare probă se termină cu o discuție structurată: ce s-a întâmplat, cine ce a făcut, ce seamănă cu munca voastră de luni. Fără discuția asta, un teambuilding e distracție și se uită în două săptămâni. Cu ea, echipa pleacă cu trei angajamente scrise despre cum lucrează de acum încolo — iar peste 30 de zile ne uităm dacă s-au ținut.
Pentru ce echipă are sens
Echipe unde informația se blochează în noduri — un om, un departament, un manager. Formatul face vizibil exact acest lucru, fără să acuze pe nimeni.
Ce trebuie știut din start
- ·Cere pregătire: traseu, indicii, coordonatori și o poveste scrisă dinainte.
- ·Se pregătește în minimum două săptămâni.
- ·Funcționează cel mai bine la grupuri de 20–60 de persoane.
Hai să vorbim despre cifrele tale.
30 de minute, gratuit, fără obligații. Alegi ora direct în calendar.
— Mihail