FORMAT DE TEAMBUILDING
Team Factory
O fabrică în care produsul e chiar echipa.
Echipa primește un proces de producție metaforic și trebuie să-l facă să funcționeze. În jumătate de oră se vede cine conduce, cine execută, cine e blocat și unde se pierde timpul — exact ca în firmă, doar că vizibil.
Outdoor
merge și indoor
Metaforic
procesul seamănă cu munca reală
Complexitate
medie spre ridicată
Cum se desfășoară
- 1Echipa primește comanda, materialele și regulile fabricii.
- 2Prima rundă se lucrează cum se nimerește. Se măsoară rezultatul.
- 3Echipa are timp să-și reproiecteze procesul. A doua rundă e altfel.
- 4Se compară cele două runde și se discută ce anume a făcut diferența.
Ce antrenează
- +Claritatea rolurilor — cine face ce, și de ce așa
- +Îmbunătățirea unui proces de către cei care lucrează în el
- +Comunicare între etape, nu doar în interiorul lor
- +Obiceiul de a măsura înainte și după, nu de a presupune
Partea pe care alții o sar
Fiecare probă se termină cu o discuție structurată: ce s-a întâmplat, cine ce a făcut, ce seamănă cu munca voastră de luni. Fără discuția asta, un teambuilding e distracție și se uită în două săptămâni. Cu ea, echipa pleacă cu trei angajamente scrise despre cum lucrează de acum încolo — iar peste 30 de zile ne uităm dacă s-au ținut.
Pentru ce echipă are sens
Echipe unde „toată lumea face de toate" și de aceea nimeni nu răspunde de nimic. Foarte bun între departamente care își pasează munca unul altuia și se acuză reciproc de întârzieri.
Ce trebuie știut din start
- ·E cel mai apropiat de un training dintre formatele de teambuilding. Se râde, dar se și lucrează.
- ·Debrieful se leagă direct de procesele voastre reale — de asta am nevoie de o discuție înainte.
- ·Materialele le aducem noi.
Hai să vorbim despre cifrele tale.
30 de minute, gratuit, fără obligații. Alegi ora direct în calendar.
— Mihail