FORMAT DE TEAMBUILDING
Escaladarea Everestului
Vârful se vede. Resursele nu ajung.
O simulare de ascensiune, jucată la masă. Fiecare etapă cere o decizie despre resurse, ritm și risc — iar consecințele apar peste două etape, când nu mai poți da înapoi.
Indoor
se poate face în sala de ședințe
Pentru manageri
accent pe decizie și prioritizare
Complexitate
ridicată
Cum se desfășoară
- 1Echipele primesc obiectivul, echipamentul și bugetul de timp.
- 2La fiecare tabără se decide: urcăm, așteptăm sau ne întoarcem.
- 3Informația vine parțial și târziu, exact ca în realitate.
- 4La final se compară traseele echipelor și deciziile care au făcut diferența.
Ce antrenează
- +Decizii sub presiune, cu informație incompletă
- +Curajul de a renunța la un obiectiv când costul devine prea mare
- +Prioritizarea resurselor între urgent și important
- +Conștientizarea rolurilor într-o echipă de conducere
Partea pe care alții o sar
Fiecare probă se termină cu o discuție structurată: ce s-a întâmplat, cine ce a făcut, ce seamănă cu munca voastră de luni. Fără discuția asta, un teambuilding e distracție și se uită în două săptămâni. Cu ea, echipa pleacă cu trei angajamente scrise despre cum lucrează de acum încolo — iar peste 30 de zile ne uităm dacă s-au ținut.
Pentru ce echipă are sens
Echipe manageriale și grupuri de lideri. E singurul format din catalog construit special pentru oameni care iau decizii, nu care le execută.
Ce trebuie știut din start
- ·Se face indoor, deci nu depinde de vreme și se poate organiza rapid.
- ·Durata minimă e de trei ore — sub atât, debrieful nu are loc.
- ·Merge foarte bine combinat cu o zi de training de leadership.
Hai să vorbim despre cifrele tale.
30 de minute, gratuit, fără obligații. Alegi ora direct în calendar.
— Mihail