ЛИДЕРСТВО И МЕНЕДЖМЕНТ

Первые 90 дней руководителя

Вы повысили лучшего. Теперь у него другая профессия.

Качества, сделавшие его лучшим исполнителем, — ровно те, что мешают ему сейчас. Программа проводит его через первые 90 дней без ошибок на живых людях.

Звучит знакомо?

·Новый руководитель делает работу сам, «так быстрее»?
·Избегает трудных разговоров и копит их до взрыва?
·Он симпатичный, и его не слушают?

Что входит

+Что меняется за одну ночь: единица измерения, скорость обратной связи, отношения
+Неделя 1 — индивидуальные разговоры и пять вопросов, которые нужно задать
+Месяц 1 — что пока не меняем и почему
+Месяцы 2–3 — первый трудный разговор, первые собственные правила
+Четыре ловушки: делает сам, избегает конфликта, плохо делегирует, хочет нравиться

Как проходит

1Проводится для группы новых руководителей или индивидуально, как менторство.
2Каждый приходит со своими реальными ситуациями — работаем на них, а не на кейсах.
3Трудные разговоры отрабатываются на видео до того, как случатся в жизни.
4Завершается написанным планом на следующие 90 дней.

Что остаётся в компании после

✓Собственный план на первые 90 дней

✓Повестка индивидуальной встречи

✓Структура разговора с обратной связью

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО

Программа выросла из того, что я видел как HR-директор: реорганизация в Coca-Cola Îmbuteliere Chișinău, с 360 до 220 сотрудников, и семь лет в AquaTrade и SINCER, где было более 650 человек — там я обучал руководителей компании, а текучесть снизилась на 10%.

Рассчитайте свою цену

оценка, не оферта

Сколько участников12 человек

Сколько дней

ОРИЕНТИРОВОЧНО

—

Расчёт основан на опубликованных выше тарифах. Точную цену подтверждаю письменно в течение 24 часов — после того, как пойму, какого результата вы хотите.

Запросить оферту для этой конфигурации →

Цены окончательные — НДС не добавляется.

Давайте поговорим о ваших цифрах.

30 минут, бесплатно, без обязательств. Время выбираете сами в календаре.

— Mihail

Выбрать время в календаре →