ФОРМАТ ТИМБИЛДИНГА
Сокровище капитана
Команда становится экипажем. Где-то есть сокровище.
Тимбилдинг, построенный как история, а не как набор игр. Испытания связаны между собой, и в итоге остаётся случай, который люди пересказывают месяцами.
На природе
в лесу или на территории
Единый сюжет
испытания связаны между собой
Сложность
средняя — подходит и большим группам
Как проходит
- 1Экипажи получают роли, карту и первую подсказку.
- 2Каждое пройденное испытание открывает следующий кусок маршрута.
- 3Испытания чередуют физическое усилие с теми, где нужны трезвая голова и ловкие руки.
- 4Сокровище находят, только если экипажи складывают информацию вместе — по отдельности ни у кого её не хватает.
Что тренирует
- +Сплочённость — люди, которые не работают вместе ежедневно, начинают зависеть друг от друга
- +Взаимодействие между командами, а не только внутри них
- +Коммуникация под давлением времени
- +Энергия и общее воспоминание — а это немало
Часть, которую другие пропускают
Каждое испытание заканчивается структурированным разговором: что произошло, кто что сделал, на что это похоже в вашей работе в понедельник. Без этого разговора тимбилдинг — развлечение, и забывается за две недели. С ним команда уходит с тремя записанными договорённостями о том, как работает дальше — а через 30 дней мы смотрим, соблюдались ли они.
Какой команде это нужно
Лучший формат для команд, которые быстро выросли или прошли реорганизацию, где люди знают друг друга по именам, но никогда не работали вместе. Работает от 15 до более чем 100 участников.
Что важно знать заранее
- ·Нужно открытое пространство — территория, лес или благоустроенная зелёная зона.
- ·Зависит от погоды. Запасной вариант есть, но история лучше всего работает на улице.
- ·Можно адаптировать под тему компании: вместо сокровища — продукт, новый рынок, годовая цель.
Давайте поговорим о ваших цифрах.
30 минут, бесплатно, без обязательств. Время выбираете сами в календаре.
— Mihail